據媒體報道，近日，廣西一名女大學生小桔(化名)自述通過校園招聘成功應聘到一家位于貴陽的公司。該公司培訓時并不急于讓員工上崗，只是反復“洗腦”，十分像傳銷模式，于是趕緊以生病為借口離開了這家公司。貴陽市南明區市場監督管理局表示，已接到關于這家公司涉嫌傳銷的投訴并進行了調查，初步調查發現這可能是一種冒用其他公司信息名稱進行隱蔽傳銷活動的新模式。

校園招聘會上的公司

小桔今年剛從廣西百色學院畢業。5月，她在學校舉辦的雙選會上向多家公司投遞了簡歷，其中一家公司自稱名為“貴州鑫得利科技有限公司”(以下簡稱鑫得利科技)。

據百色學院官網，5月10日，由廣西多部門主辦的2024屆廣西高校畢業生春季就業雙選會(百色分會場)在該校月亮灣廣場舉辦。作為百色市開春后首場大型雙選會，當天有近300家企業攜多達8000個就業崗位進場選聘人才，入場應聘的畢業生也達到了7000余名。

小桔發布視頻自述誤入新型傳銷組織。(來源/視頻截圖)

據百色學院實習實踐就業服務中心發布的《2024屆廣西高校畢業生春季就業雙選會(百色分會場)展位表》，鑫得利科技位于E44展位。

據小桔向縱覽新聞記者提供的聊天記錄，5月14日，一位網名叫“向晚意不適”的網友加了小桔的微信，其自稱是鑫得利科技的員工與小桔溝通線上二面事宜。小桔介紹，她應聘的崗位是行政前臺，她以為這家公司做的是軟件開發。這名員工還給小桔發了一張鑫得利科技的招聘啟事圖片，圖片內容里的“公司簡介”稱，鑫得利科技是由福建普泰網絡科技有限公司2021年設立在貴州省會貴陽的科技有限公司，其在貴州的主營業務涵蓋電子科技，計算機領域的技術開發、技術轉讓、技術服務以及網絡工程、軟件開發等多種領域。

小桔稱，線上面試的時間是5月20日，由一名面試官負責，面試持續了半小時以上，涉及的問題包括“西部大開發”和“虛擬貨幣”。小桔當時就感到了奇怪，面試官則解釋稱貴州屬于西部。

5月27日，一周沒有收到面試結果的小桔主動詢問了上述員工情況，得到回復稱要“看一下”。不到1小時后，這名員工就通過微信向小桔發送了鑫得利科技的錄用通知，小桔的男友后來也被鑫得利科技錄用。錄取通知稱，員工轉正后將繳納五險一金，公司為培訓期的員工提供免費食宿。小桔說，她被告知要完成10~15天左右的培訓后再簽訂合同，試用期1個月，培訓期間沒有工資。小桔認為這是學校雙選會上的公司，安全性肯定是有保障的，于是，她和男友便接受了錄用通知。

崗前培訓疑在“洗腦”

拿到畢業證后，6月25日，小桔和男友從廣西乘坐高鐵抵達貴陽，來到約定好的公司地址花果園國際金融街2號一處房間，完成了報到。公司提供的住宿地址位于南明區花果園T2區。

“我一開始還在奇怪為什么公司空無一人，接待的人解釋公司正在開展新業務，租了新地方，還沒有正式投入使用，其他員工在別的地方辦公，那邊位置不夠了。”小桔說。后來小桔才發現，這個地址并不是招聘簡介上提到的南明區中環廣場2號樓，也不是鑫得利科技工商信息顯示的注冊地址南明區小車河街道彭家灣花果園項目M第X棟X單元。

6月27日，小桔和男友還有另外一位同學共3人在報到地點開始了培訓。培訓在一個會議室進行，偶爾也會在一個擺放了茶具的辦公室內。小桔稱，會議室空間不大，只有幾張椅子，沒有桌子，有一個講臺，一位中年講師則喜歡在茶室一邊喝茶一邊以聊天的方式講課。這幾天上課的人一直只有她們3個。

培訓時間一般是早上9點到中午12點，下午3點到下午6點。小桔回憶，第一天上午、下午各有一名講師，第二天則共有5人講課，第三天上午是2人授課。“3天的時間里一共來了9個人講課，但講的內容都差不多。每天課后要思考并寫一篇總結，比如為什么‘連鎖經營’在網上都是負面信息，我后來覺得他們就是在試圖改變我的觀念。”小桔說。

涉嫌傳銷的公司向小桔發來的招聘啟事。(來源/受訪者)

小桔稱，培訓內容緊緊圍繞著“宏觀調控”這個詞，尤其令她印象深刻的是一個關于豬肉價格的問題，講師表示為了調控豬肉價格，有時會傳播豬瘟的信息。“除此之外，培訓還涉及連鎖經營、大健康行業、尋找合作伙伴和資金重組再分配等概念。”小桔說，讓她印象深刻的是有講師還特別指出了傳銷的特征，包括扣押證件甚至限制自由。小桔后來覺得，這是這家公司故意將自己與傳銷公司劃清界限。

小桔提供給縱覽新聞記者的培訓現場視頻顯示，一名女子正在講課，其中提到了“西部”的情況，身后的白板上羅列了包含投資、回報、人數、倍率、漏洞等數據的表格。

越想越不對勁的小桔在進行了3天的培訓后，于6月30日和男友一起謊稱生病離開了貴陽。令小桔感到詫異的是，公司似乎對此事完全不在意，員工消失也沒有人聯系。

連續三天的經歷，小桔有些懷疑自己進入了一個新型傳銷騙局，于是將自己的經歷發布在了短視頻平臺上，視頻發布后迅速引發眾多網友關注。

官方認定涉嫌傳銷

小桔應聘的鑫得利科技到底是一家什么公司?

7月17日，貴陽市南明區市場監督管理局一位工作人員告訴縱覽新聞記者，目前該局已接到關于上述公司培訓涉嫌傳銷的舉報，正在展開調查。7月18日上午，貴陽花果園派出所一位民警表示，他們也接到了相關舉報，但實地調查發現上述培訓地點并未有人辦公，大門緊鎖。

7月18日下午，縱覽新聞記者以市民身份再次聯系了南明區市場監督管理局。一位工作人員稱，在接到舉報后他們已前往貴州鑫得利科技有限公司注冊地和小桔提到的培訓地點進行調查。他們發現貴州鑫得利科技有限公司在注冊地正常辦公，同時貴州鑫得利科技有限公司負責人稱從未前往廣西百色學院進行招聘。而小桔之前接受培訓的地點則已空無一人，未發現有人辦公或進行培訓活動。

該工作人員表示，目前根據舉報人提到的以“西部大開發”“宏觀調控”等關鍵詞進行“洗腦式上課”等情況，可以初步判斷這可能是一種冒用其他公司信息名稱進行隱蔽傳銷活動的新模式。記者希望通過南明區市場監督管理局聯系貴州鑫得利科技有限公司，工作人員表示了拒絕。根據網絡公開的多個聯系電話，記者嘗試聯系貴州鑫得利科技有限公司，但電話均無人接聽。

由于隱私設置，記者嘗試添加“向晚意不適”好友未獲成功。根據小桔提供的鑫得利科技招聘啟事圖片，記者撥打了圖片上留有的聯系人劉先生的聯系電話，對方卻稱沒有聽說過“貴州鑫得利科技有限公司”。

通過天眼查APP，記者搜索前述提到的福建普泰網絡科技有限公司發現，并沒有名字完全符合的公司，只有位于福建的泉州普泰網絡科技有限公司和漳州普泰網絡科技有限公司。兩家公司的工作人員都向縱覽新聞記者表示，從未聽說過“貴州鑫得利科技有限公司”。

從事反傳銷工作近20年的資深人士李旭向縱覽新聞記者表示，小桔自述的相關信息，基本符合異地聚集式傳銷的特征。李旭稱，這種傳銷手段前期比較隱蔽，初期以公司招聘的方式騙人到外地，然后非常熱情地接待。第二步就是“洗腦式”上課，按照傳銷話術叫“走流程”，一般會有好幾種“洗腦”的方式。比如“開心門”就是把人哄得開開心心的，再進行一些圍繞特定話術的講課，以“西部大開發”“陽光工程”“宏觀調控”等關鍵詞為主。這些情況在小桔的自述中都有體現。

“現在這種新型傳銷模式已經不是大課堂了，而是轉變為一對一的家庭式聊天，這種洗腦方式非常隱秘，屬于南派傳銷。另外，小桔提到其培訓內容中一些“宏觀調控”等案例，屬于典型的傳銷組織慣用話術和‘老套路’，幾乎每個傳銷組織都會用。”李旭說。

李旭告訴縱覽新聞記者，當前傳銷活動有手段更新奇、取證定罪難度大等特點。傳銷活動有多種表現形式，目前互聯網傳銷騙局比較多，通過下載一個APP，進入一個在線會議或者微信群就可以進行洗腦，具有傳播速度快、跨地域、非接觸式等特征。此外，傳銷活動還具有欺騙性和迷惑性，警方介入后，參與人士還會出現不指認、不配合的情況，所以打擊傳銷面臨取證和定罪上的難題。值得一提的是，目前還有部分傳銷組織利用求職者求職心切的心理，采取冒用某公司名稱信息的手段，這進一步增強了其傳銷活動的隱蔽性。

一名講師正在向小桔等人講課。(來源/受訪者)

校園招聘哪里出了問題?

涉嫌傳銷的公司是如何參加到學校雙選會的呢?縱覽新聞記者多次聯系百色學院實習實踐就業服務中心相關負責人陳老師、黃老師和該中心辦公室，均未得到有效回應，百色學院宣傳部電話也無人接聽。不過，百色學院多份公開文件詳細描述了用人單位參加雙選會的申請流程。

百色學院官方公眾號曾于4月9日發布《2024屆廣西高校畢業生春季就業雙選會(百色分會場)邀請函》，參會辦法顯示，本次“雙選會”采取網上報名方式，參會單位須于2024年5月4日前登錄百色學院畢業生就業網報名(已在廣西24365大學生就業服務平臺報名并通過審核的單位無需在本平臺重復操作)。

報名參會流程顯示，未在百色學院畢業生就業網注冊的用人單位應先注冊、上傳單位資質材料、通過百色學院審核后發布招聘職位、在線預訂展位，具體操作詳見《百色學院精準就業智慧平臺使用手冊(用人單位版)》。同時，報名參會用人單位應為存續狀態，憑單位介紹信(加蓋單位公章)報到。

據縱覽新聞記者獲取的一份平臺使用手冊(用人單位版)顯示，單位注冊時需填寫單位名稱和統一社會信用代碼，還應填寫單位詳細信息完成認證。這里面包括基本信息、聯系信息、資質信息、用人單位介紹，資質信息中又包括證件是否證件合一、上傳營業執照等。資料中還要展示團隊和辦公環境。值得一提的是，該手冊還有紅色字體提示“用人單位名稱”應與營業執照保持一致。

據廣西24365大學生就業服務平臺稱，該平臺開放100個展位。平臺工作人員則稱，未查詢到鑫得利科技的報名信息，因此應該是通過學校網站報名。

涉事組織是否有介紹信和單位公章?是否提供了營業執照?縱覽新聞記者曾聯系百色學院宣傳部一名王姓負責人求證，對方稱目前正在核查中，未進一步接受采訪。

傳銷公司具備這些特征

21世紀教育研究院院長熊丙奇接受縱覽新聞采訪時表示，在雙選會審核環節，學校可以直接與工商、市場監管部門合作，加強對用人單位的審查。此外，學校也應加強對學生的就業指導，以提高學生維護自身合法權益的意識。學生對自己的就業也要負責，畢業生應該提高對簽訂三方協議以及勞動合同的重視。“一定要合法就業。”熊丙奇強調。

湖北民本律師事務所石磊律師介紹，傳銷一般以親友或值得信賴的人推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢為噱頭，其強大的欺騙性迎合了大學生急于找工作的現狀，眾多大學生面臨著巨大的就業壓力，極有可能陷入傳銷陷阱。應屆生務必要清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對類似培訓要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設計的圈套中。石磊律師提醒，求職者應關注應聘企業營業執照、稅務登記手續等是否齊全，還要注意公司的營業收入來源，并應簽訂規范的勞動合同，要求公司繳納五險一金。求職者如果不慎進入傳銷，在確保人身安全的前提下，應第一時間脫身報警。

李旭也建議，學校要承擔起“把關”作用，對參與校園招聘的公司做好嚴格的資格審核。如果涉及到外地企業首次招聘，可以由學校發函，讓當地市場監管部門核實企業的真實性以及經營狀況，防止傳銷組織混入其中。

李旭稱，求職大學生則一定要在應聘時仔細核查公司相關信息，包括詳細地址、電話、業內評價和過往案例等。目前傳銷組織手段多樣，不排除有傳銷組織冒用其他公司信息的可能，求職者異地求職一定要提高警惕。此外，如果是線上面試，求職者可以深入提問、咨詢公司項目產品具體情況。如果對方閃爍其詞回避問題，也需要注意。

“總之，求職者需要理性思考，在求職過程中一定要仔細研究公司信息，拒絕不合理要求并咨詢專業人士的意見。尤其要注意疑似傳銷的組織，如果求職者發現自己被不斷要求參加培訓、學習成功學等課程，而這些課程的內容與實際工作無關或者過于理想化時，那就要格外小心。做到這些才能確保自己的安全和利益不受損害。”李旭說。

發稿前，記者再次以市民身份致電貴陽市南明區市場監督管理局，一名工作人員表示，目前關于該事件仍在調查中，已向百色學院發函協助調查，要求學校提供該企業進入校園招聘會的相關審批資料。