“十四五”新征程開局，作為全球第二大醫療市場，中國大健康產業正迎來黃金十年。

以Biotech、創新醫療器械企業為代表中國民企新勢力，以超出常規的速度進化，追趕甚至超越著歷史。

跨國藥械企業面對新格局下的市場競爭，從全面本土到全面國產，深度內嵌國內市場。

傳統人海戰術紅利消失，一系列前沿管線以及海內外合作快速成長起來，“創新”這一話題再次涌動……

在此背景下，醫趨勢聯合Trend旗下Med+研究院正式發布首個《2021大健康行業趨勢發展報告》，以下簡稱《報告》！

《報告》首次齊聚醫療、制藥、生命科學、生物創新藥、CRO、互聯網醫療行業領軍企業，以調研訪談、內外部定量調研數據、案例剖析等方式，首次獨家揭秘大健康領域TOP企業的頂層策略、創新戰略以及人才觀念，最終以獨立調研數據的形式進行全面呈現，預見行業趨勢風向標。

這些珍貴的行業領先企業成功案例，及其首次披露的人才關鍵需求，將對產業發展及大健康人才有所啟發。

2030年，中國將步入超級老齡化社會，對于醫療健康行業而言，既是機遇，更是挑戰。健康中國2030與“十四五”疊加共振，醫療“雙循環”初露崢嶸。

下一個十年，我們應當預見什么？《報告》為你呈現。

中國醫療產業下一個黃金十年，如何把握

01中國或將成為全球第一大醫藥消費市場

《健康中國2030》第二階段“碰撞”十四五，在積極應對老齡化趨勢的同時，全面推進健康中國戰略走向縱深。

同時，基于“雙循環”的發展模式，內需將進一步刺激增長，也有利于醫療產業的增長。

此背景下，中國居民對健康管理的需求，疾病從預防到治愈一體化管理的需求，從院外到院內互聯協同的需求等，倒逼企業創新，催生大健康行業各領域不斷變革。

中國不僅再是個制造大國，還將成為新興的消費大國。對于醫藥行業，中國未來或將超越美國，成為全球第一大醫藥消費市場，并誕生世界級的醫藥公司。

頂層驅動的變革必將引起行業內多賽道的風起云涌。生物醫藥、數字醫療、高端設備、慢病管理、養老產業等諸多醫療細分領域迎來高速發展期。

因此，對于大健康行業來說，中國潛在需求不僅巨大，而且還會加速增長。未來十年或將成為全球最大醫療消費市場。

02中國正成為全球創新引擎，License in/out以及全球化

成為中國創新企業“突圍”的重要途徑

在“十四五”規劃中，創新一詞被提及50次，由此可見，創新仍然是“雙循環”的底色。對大健康企業來講，創新不是選擇題，而是必答題。

疫情之后，中國在世界經濟格局中的地位和影響力進一步提升，中國市場的重要性已不僅在于其巨大的體量。

隨著資本大量流入，中國正成為全球醫療創新引擎。

在政策支持、產業發展、資本支持的三輪驅動之下，中國企業的創新能力也必定隨著時間的推移不斷提高。以Biotech為代表的中國新生代藥企，正以一條與眾不同的路徑，成長為前所未有的新物種。

以立項、臨床、注冊、準入、市場、銷售等能力為衡量標準，可以將藥企分三類：

中國式Big pharma：處于金字塔尖，產業能力強大，總體不會超過10家；

中國式Biopharma：數量同樣不超過十家，相比于Big Pharma，Biopharma一般全領域整合能力較弱，通常在細分領域進行研發積累，在特定技術的研究深度具有優勢，部分細分賽道可與大龍頭競爭，并且實現了產品規模化銷售；

中國式Biotech：處于金字塔底部，最多可能超過數百家，研發能力突出，可實現國內外同步開發。

03全域數字化、全鏈路數字化的新常態下，增量市場更多在基層醫院

沒有任何時刻，醫療行業對數字化、對醫療變革有如此深刻的認知；數字技術正在重塑醫療健康產業的未來。

自2020年3月，中央提出“新基建”發展思路以來，由“信息化”到“智慧化”的升級之路就成為醫療產業的既定方向。而2020年的疫情給這一發展方向增添了加速度，大健康產業將進入全域數字化、全鏈路數字化的新常態。

分級診療將使80%病人分流至縣域、基層醫療機構。

目前，三級醫院的醫療設備數字化服務覆蓋率為62.5%，二級醫院為35.1%。

結合中國二、三級醫院醫療設備保有量綜合而言，未來數字化設備服務的增量市場將重點落在二級和更多基層醫院。

04以患者為中心，企業解決方案背后是大健康生態鏈的比拼

在數字化的將來，以產品為主導的“造富神話”將成為過去，圍繞患者需求、臨床價值為核心的一體化解決方案才是制勝王道。

《報告》顯示，對于患者而言，最終訴求在于能夠治愈疾病的解決方案。所以，應用創新理念、數字化工具，建立“以患者為中心”的健康服務體系，才是數字化趨勢下，醫療健康行業的終局。

而企業解決方案的背后，是構建大健康生態鏈的比拼。

做到疾病診療一體化解決方案，意味著需要從篩查、診斷、治療，到康復各個流程的全覆蓋，當下醫療市場上，憑借任何一家企業的一己之力，都不可能滴水不漏的全部覆蓋以上環節。

因此，如何擴大“朋友圈”，串聯企業內外部優質資源，成為擺在當前企業面前的關鍵課題。

34位大健康行業頂尖CEO/HR Head戰略趨勢

歷時6個月、超100家大健康行業雇主、深度對話34位CEO/HR Head、深入分析14000份有效問卷，十萬字案例及洞察輸出......。

《報告》首次匯聚大健康行業各細分領域TOP企業，從其最新愿景戰略、挑戰與機遇、業務發展策略、組織變革趨勢、企業人才傾向等，多角度洞悉揭示大健康行業領軍企業的成功秘訣及內核力量。

醫療領域

趨勢：從組織到臨床的數字化賦能，快速響應市場全面國產化，開放創新建立合作共贏生態圈。

GE醫療中國總裁兼首席執行官張軼昊表示，GE從內部變革出發，把自己定義成真正的中國企業，同時在業務上去中心化，賦能到BU和事業部，對標中國速度。在雙循環的背景下，全產業鏈的國產化是跨國企業的發展機遇。

制藥領域

趨勢：加速引進新藥，建立患者全病程管理，將中國創新反哺全球。

賽諾菲大中華區總裁賀恩霆博士表示，相信中國將是第一個能夠完成患者全病程管理的國家，也將是踐行數字化醫療的第一個國家。

百時美施貴寶中國大陸及香港地區總經理陳思淵表示，希望跨國企業在中國的工作、中國的創新不僅僅是留在中國，而是能夠影響全球，因為中國可能是未來全球的一個創新基地。

診斷和生命科學領域

趨勢：打破商業市場的概念，真正把中國當作一個“總部”，從組織到業務的全面賦能。

丹納赫大中華區總裁兼診斷平臺中國區總裁彭陽表示，打破商業市場的概念，真正把中國當作一個“總部”，不僅要關注銷售，還要關注研發、生產，以及在中國市場的創新反應速度。

中國創新藥領域

趨勢：以創新實現價值，站在全球化視角與跨國企業“同臺共舞”。

天境生物創始人、董事長臧敬五博士表示，所有的創新一定要有臨床的價值，能夠解決問題。

CRO領域

趨勢：聚焦臨床前尖端轉換醫學、AI助力新藥研發。

中美冠科首席運營官顧延表示，新藥研發要跟不同的對象合作，比如量子計算機、AI技術，還有中國的互聯網醫療、甚至精準醫療。

互聯網醫療領域

趨勢：哪里強勢就從哪里觸網上線，打破利益壁壘，提升平臺連接的深度和廣度。

太美醫療科技董事長兼首席執行官趙璐表示，目前階段性戰略核心是提升平臺連接的深度和廣度、數據可調用的程度，讓數據可以被隨時發現和調用，確定每個數據所在的點，把數據質量做到最好。

VUCA時代，組織如何實現數字敏捷

2020疫情黑天鵝將大健康領域推到大眾視角下，大健康成為時代聚焦的中心。疫情引發的全球健康危機給大健康行業發展帶來啟示，醫療健康行業受到的矚目和與面臨的挑戰前所未有。

本次《報告》從大健康領域公司業務及組織戰略洞察后疫情時代下的企業發展，同時深度解析時代和環境變化下的未來組織，主要呈現以下趨勢。

01組織變化：人力資源數字化/互聯網進程加快，敏捷成為必要課題

Med+研究院對疫情下的健康行業組織變化做了公眾調研。數據表明，疫情之后，68%的企業遠程辦公日趨常態化，人力資源數字化/互聯網進程進一步加速。

同時企業的敏捷性也大幅提高，比如在疫情下快速調整部門及崗位職能需求、調整績效目標及考核方式以及整合內外部門職能等多項政策以適應環境挑戰和發展需求。

02人才趨勢：復合型人才成主流趨勢，新型人才趨勢關鍵詞認知正在不斷突破邊界

Med+研究院數據表明，在34位行業頂層領袖的訪談中，總提及的人才需求關鍵詞數量達到85個，整體人才需求呈現開放/多元的形態。

此外，行業對于人才需求關鍵詞的定義也在不斷發生變化，很多新型人才需求關鍵詞代表的延展意義愈來愈廣泛，這正在打破或重塑我們的認知邊界。比如：“學習”不再是傳統的被動學習概念，而延展為代表自主學習、快速學習、跨學科學習、持續學習以及學習創新等。跨界、敏捷亦是如此。

同時，關于“復合人才”的定義也被深度探討，在傳統技能多元化的基礎上提出了思維多元化的概念。

大健康行業領袖最關注的人才趨勢關鍵詞排名及其延展意義

稀缺的“學習型”、“復合型”人才成為中外企業“爭奪”的焦點，行業人才人才培養體系面臨重塑。因此，企業聯合行業建立起專業教育和職業培訓體系，才能持續不斷的為大健康產業輸入人才。

03大健康最受認可的卓越雇主特質：企業文化價值觀的認同仍為第一要義

數千名求職者最認可的優秀雇主特質的調研結果顯示，24%的求職者更看重對企業文化的認同，22%的求職者選擇了權威認證雇主品牌，雇主品牌正逐步和企業文化一起成為人才選擇的最重要因素。

04未來大健康戰略發展：領袖視角下的三大未來趨勢為

1）全球視野看中國，中國市場持續引領增長

2）創新是行業的發展的靈魂

3）數字化是未來大勢所趨

在訪談中被提及最多的詞是“中國”。具體來看，在談及“中國”時，最主要被提及的是：中國政策、中國速度和中國本土化。

創新是行業的靈魂。創新的發現很多，涉及到國家政策創新、技術創新、商業模式創新、產品創新、組織創新和人才創新。

數字化是時代的趨勢，無論從國家、企業還是個人層面來說，都具有重要意義。大多數企業在提及業務戰略和人才戰略時，都將數字化轉型和數字化人才引進作為其中的重要組織部分，并深刻思考和制定相關制來吸引、培養醫療信息化人。

未來十年，最好的醫療健康產業機會在中國。經歷漫長等待與積累后，中國醫療創新將突破臨界點，進入爆發式增長，或將誕生世界級的醫療產品與技術公司，與美國并行，成為全球大健康行業創新雙引擎。